Agenturní zaměstnání je zaměstnanecký poměr, který je v našich zemích rok od roku více využívaný. Je ceněn především pro svou rychlost, flexibilitu a absenci nadbytečné administrativy pro společnost, která si chce tyto zaměstnance najmout.
Agenturní zaměstnání je k vidění převážně u zahraničních společností, které mohou zaměstnat pouze omezený počet pracovníků, ale jejich potřeba je několikanásobně vyšší. V této chvíli mohou zahraniční společnosti zaměstnance outsourcovat nebo najmout agenturního zaměstnance.
Promercatory poskytuje svým zákazníků obě formy zaměstnávání – agenturní zaměstnání i outsourcing. Naše zkušenosti však ukazují, že motivace, pracovní výkon i sounáležitost se společností, kam je zaměstnanec přidělen, je vyšší u agenturního zaměstnance, proto tento typ „najímání" zaměstnanců našim klientům vzhledem k efektivitě doporučujeme.
V případě zájmu nás prosím kontaktujte ZDE. Po vzájemné konzultaci vám připravíme individuální nabídku.
Agenturní zaměstnání je klasický zaměstnanecký poměr, na který se vztahuje Zákoník práce. (Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 308 - § 309). Zaměstnanec se podpisem pracovní smlouvy stává zaměstnancem agentury práce.
Hlavním principem této formy zaměstnávání je "umístění" zaměstnanců agentury práce ve společnostech našich klientů. Tyto společnosti uzavírají s naší agenturou "Dohodu o přidělení zaměstnance". Promercatory následně uděluje svému zaměstnanci "Pokyn k přidělení" k dané společnosti. Zaměstnanec tedy vykonává práci pod vedením společnosti našeho klienta a my vyřizujeme veškerou personální a mzdovou agendu.
Jedná se tedy o legální, vyvážený, trojstranný pracovněprávní vztah.
Agenturní zaměstnávání je v souladu s platnými právními předpisy vyhrazeno pouze agenturám práce, které jsou oprávněny provádět jej výlučně na základě příslušného povolení vydaného Generálním ředitelstvím Úřadu práce ČR.