Pro kandidáty

Co Vás čeká u nás v agentuře

1. Vše začíná zasláním Vašeho CV k nám do společnosti ( e-mail viz kontakty). Nemusíte reagovat na konkrétní pozici, ale můžete se k nám přihlásit kdykoli.

2. Pokud budou Vaše profesní zkušenosti vyhovovat profilu kandidátů, které si naši klienti ( společnosti ) žádají, budeme Vás kontaktovat a společně se domluvíme na osobním pohovoru u nás v Promercatory.

3. Cílem osobního pohovoru v Promercatory je:

• poznat Vás jako osobnost, abychom Vám mohli doporučit toho nejvhodnějšího budoucího zaměstnavatele
• odhalit Váš potenciál
• získat přehled o Vašich dosavadních zkušenostech
• v případě potřeby poskytnout kariérní poradenství či pomoc při úpravě Vašeho CV
• ujasnit si, o jakou pozici a v jaké společnosti máte zájem pracovat
• informovat Vás o aktuální situaci na trhu práce a volných pozicích

4. Na závěr Vás seznámíme s aktuálními volnými pracovními pozicemi, včetně popisu pozice a profilu společnosti. V tomto bodě je jen na Vás, zda budete chtít být do společností prezentováni či nikoli. V případě, že o pozici budete mít zájem, zašleme do společnosti Vaše CV, včetně námi vytvořeného osobnostního a kariérního profilu. Tyto doplňující informace bývají často pro zaměstnavatele rozhodujícím faktorem, proto je naše osobní setkání tak důležité.

Vaše CV jsou Vaše osobní data, proto k nim v Promercatory přistupujeme s maximální diskrétností a vždy jej zasíláme do společnosti pouze s Vaším souhlasem.

Pak už Vás budeme jako našeho kandidáta provázet celým výběrovým řízením:

• Vaše osobní údaje (CV + profil) budeme prezentovat odpovědným osobám ve společnosti tak, aby Vaše šance na osobní setkání se zástupci firmy byla co nejvyšší
• poskytneme Vám informace o průběhu výběrového řízení
• o termínech pohovorů v dané společnosti
• připravíme Vás na pohovor
• po pohovoru od nás získáte zpětnou vazbu, kterou my obdržíme ze společnosti
• budeme Vás informovat o nástupu do nového zaměstnání

5. Tím však naše práce nekončí. S našimi kandidáty zůstáváme v kontaktu i po jejich úspěšném obsazení do společností. Sledujeme jejich kariérní růst a spokojenost v dané společnosti, stejně tak jako spokojenost jejich nadřízených.